Vater, Mutter, Kind – und Job?! 

Der Wunsch nach Vereinbarkeit persönlicher und beruflicher Lebensplanung nimmt bei vielen Familien einen immer größeren Stellenwert ein. Gleichzeitig erwartet der moderne Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern zunehmend Mobilität und Flexibilität, unabhängig von ihrer persönlichen und familiären Situation. Eltern stehen somit vor der Herausforderung Erwerbstätigkeit, Familienleben und Erziehung in Einklang zu bringen.

Viele klassische Kinderbetreuungsangebote mit eingeschränkten Öffnungszeiten und wenig Flexibilität machen es Familien allerdings schwer diese Herausforderung zu meistern. Hinzu kommt, dass ein großer Bedarf an Betreuungsangeboten für Kitaplätze in Köln und ganz NRW besteht und das Angebot lange noch nicht ausreicht.

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Familienfreundlichkeit wird immer wichtiger

Für Frauen aber zunehmend auch für Männer ist die Möglichkeit der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie ein wichtiges Argument für die Wahl des Arbeitgebers. Eine Studie des Familienministeriums hinsichtlich der Erwartungen an einen familienfreundlichen Betrieb ergab, dass sich 90 Prozent der Beschäftigten mit Kindern Hilfe durch den Betrieb wünschen, um Familie und Karriere erfolgreich zu verbinden. Besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel und den sich abzeichnenden Fachkräftemangel engagieren sich Firmen immer stärker im sozialen Bereich, um ihren Mitarbeitern die Balance von Familie und Arbeitsleben zu ermöglichen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Welche Top 3 Maßnahmen ergreifen Unternehmen, um dem demografischen Wandel zu begegnen?

  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (95%)
  • Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (90%)
  • Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (89%)

(Summe der Maßnahmen „erstmals“, „weniger als bisher“, „wie bisher“, „stärker als bisher“) 
Quelle: DIHK Sonderumfrage: „Deutschlands Motor läuft rund – aber nicht von alleine“, 2011 

Eltern, die von der herausfordernden Organisation der Kinderbetreuung entlastet werden und ihre Kinder gut aufgehoben wissen, haben den Kopf frei für ihre Arbeit. Eine zuverlässige, professionelle und verantwortungsvolle Betreuung der Kinder ist ein maßgebliches Kriterium für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Warum sich betrieblich unterstütze Kinderbetreuung rechnet

  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Schneller Wiedereinstieg nach der Elternzeit
  • Reduzierung der Kosten für Überbrückung
  • Weniger Fehlzeiten und produktivere Beschäftigte
  • Vermeidung von Fluktuationskosten
  • Hohe Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen